Interview

“Ons kennisaanbod komt voor 100% uit wat de markt nodig heeft”

In de afgelopen jaren bouwde TVVL, de grootste vereniging van professionals in de installatie-techniek, aan een indrukwekkend portfolio met opleidingen. Als kennisplatform biedt de vereniging tientallen opleidingen, leerlijnen maar ook diverse kennisevents. “En ons totale kennisaanbod komt voor 100% uit wat de markt op dit moment nodig heeft”, vertelt John Lens, directeur van TVVL.

De vereniging TVVL bestaat al vele decennia, maar zeker de laatste jaren zit de groei er stevig in. Dat is niet los te zien van de enorme transitie waarin onze maatschappij zich bevindt. De energietransitie vereist van de bouw- en installatiewereld een ingrijpende koerswijziging. Verduurzaming van ons vastgoed en energiesysteem vergt veel nieuwe kennis. Maar ook andere ontwikkelingen, zoals circulariteit, BIM, kunstmatige intelligentie in gebouwbeheer, gezonde gebouwen en waterstof zijn stuk voor stuk onderwerpen waarvoor veel nieuwe kennis nodig is. TVVL stelt zich ten doel om de installatiemarkt zo goed mogelijk van al die nieuwe kennis te voorzien.

Leerlijnen opvullen

Het doel van TVVL is om een aanbod te creëren dat tijdens de hele carrière van een professional met hem of haar meegroeit. Dat begint bij post MBO-opleidingen die het gat dichten tussen het MBO- en HBO-niveau. Deze post MBO-opleidingen zijn er op het gebied van klimaatinstallaties, gebouwautomatisering en prestatiemonitoring en -analyse, en vanaf volgend jaar ook op het vakgebied elektrotechniek. “Daarmee vullen we vooral het gat dat mensen met MBO-niveau in de praktijk regelmatig ervaren doordat zij merken dat ze nog te weinig ervaring hebben om op HBO-niveau aan de slag te kunnen. Door te werken met doorgaande leerlijnen, spelen we in op ‘een leven lang leren’ voor heel veel mensen in de praktijk.”

“Daarnaast bieden we ook meerdere post HBO-opleidingen die vooral inspelen op de nieuwe ontwikkelingen die mensen in de praktijk tegenkomen. Veel van die opleidingen spelen zich af op vakgebieden als gebouwbeheer, duurzaamheid, projectmanagement en commissioning. Maar ook de meer traditionele vakken als klimaattechniek en elektrotechniek kennen bij ons post HBO-opleidingen. Verder spelen we in op vakken waarin een grote behoefte is, zoals warmtepompen. Daarbij draait het bij ons niet zo zeer om de praktische installatie van deze toestellen, maar veel meer over de selectie, de engineering en het ontwerp.”

“Door te werken met doorgaande leerlijnen, spelen we in op ‘een leven lang leren’ voor heel veel mensen in de praktijk.”

Op basis van behoeften en kansen

“Omdat onze vereniging uit allemaal professionals bestaat die, als het om nieuwe ontwikkelingen gaat, ‘in de punt van de aanval staan’, weten wij wat de markt nodig heeft. Op basis van hun behoeften en de kansen die zij in de komende jaren zien, ontwikkelen wij vervolgens opleidingen, cursussen en bepalen we de thema’s van onze kennisevents”, vertelt John Lens. “Daarbij gaat het ons niet om hoeveel mensen we naar een opleiding of bijeenkomst kunnen trekken of hoeveel we ermee verdienen, maar primair of we daarmee een kennisbehoefte kunnen vullen.”

“Natuurlijk vindt er wel een toetsing plaats om na te gaan of de vraag die bij ons binnenkomt, breder leeft. Daarvoor hebben we ons bestuur, maar voeren we ook gesprekken met verschillende mensen en groepen binnen onze vereniging. Als daaruit het beeld naar voren komt dat een nieuwe ontwikkeling of een bepaald onderwerp echt relevant is of relevant zal worden, dan gaan we daarmee direct aan de slag.”

Ruim 130 hybride docenten

“Waarin onze opleidingen zich vooral onderscheiden is dat ze eigenlijk zonder uitzondering door mensen uit de praktijk worden gegeven. Wij hebben meer dan 130 hybride docenten die, naast hun gewone werk in de sector, ook één of meerdere dagen lesgeven. Sommige van deze docenten krijgen daarvoor de ruimte van hun werkgever, anderen hebben zelfs hun dienstverband laten aanpassen zodat ze bijvoorbeeld één dag in de week als docent kunnen werken.” Lens vertelt dat de docenten een zeer hechte en mooie groep mensen vormen, die jaarlijks ook met elkaar op stap gaan en daardoor zeer gemotiveerd zijn en blijven om andere mensen in het vak naar een hoger niveau te brengen. “Het succes van onze opleidingen, zo krijgen we heel vaak terug, is dat het geen suffe bijeenkomsten zijn vol theorie. Juist die praktijkkennis van onze docenten vormt de grote meerwaarde van de opleidingen. De opleidingen staan mede daardoor heel erg goed aangeschreven. Als je op de vacaturesite Indeed het trefwoord TVVL intikt, zal je zien dat er vele tientallen vacatures op staan waarin de werkgever letterlijk vraagt naar mensen die een van onze TVVL-opleidingen hebben gevolgd. Onze opleidingen zijn echt een impuls voor je cv, zodra je in de installatiesector carrière wil maken.”

In Woerden en in company

Bijna alle opleidingen worden op locatie bij TVVL in Woerden gegeven, maar er zijn ook mogelijkheden om de cursussen ‘in company’ uit te voeren, dus op locatie bij een bedrijf. “In coronatijd hebben we de meeste opleidingen ook online aangeboden. Nu de restricties rondom corona zijn opgeheven, blijkt toch dat bijna iedereen een voorkeur heeft voor een klassikale vorm van kennisoverdracht. Al blijft de mogelijkheid bestaan om, in bepaalde gevallen, ook online aan de opleidingen mee te doen”, geeft Lens aan.

Dat de cursussen en opleidingen steeds meer deelnemers trekt, blijkt uit het aantal geslaagden dat jaarlijks stijgt. In het cursusseizoen 2022-2023 waren er voor het eerst meer dan 1.000 mensen die één of meerdere cursussen hadden afgerond. Het merendeel volgt de cursus bij TVVL in huis, een kleiner deel volgt een ‘in company’ opleiding.

“Remeha is een van onze 13 Kennispartners; bedrijven die een vooruitstrevende, actieve en richting-gevende rol pakken in onze doelstelling om binnen de sector zo breed mogelijk kennis te verspreiden.”

Steun van bedrijven

Verder vindt Lens het belangrijk om te benadrukken dat elke euro die bij TVVL binnenkomt, als gevolg van de opleidingen die mensen volgen, weer teruggaat in het werk van de vereniging. “Daarmee zijn onze opleidingen en kennisevents, in alle opzichten, activiteiten van, voor en door de installatiebranche. Het is in dat verband ook zo belangrijk dat bedrijven, zoals Remeha, de vereniging steunen. Remeha is een van onze 13 Kennispartners; bedrijven die een vooruitstrevende, actieve en richtinggevende rol pakken in onze doelstelling om binnen de sector zo breed mogelijk kennis te verspreiden.”

Vanaf volgend jaar zal TVVL haar vereniging nog verder versterken door iedereen die een cursus of opleiding volgt ook automatisch aspirant-lid te maken. Wil je weten of en welke cursussen voor jou of voor de medewerkers in jouw bedrijf interessant zijn, ga dan naar de website www.tvvl.nl. De cursusgids 2023-2024 is beschikbaar en is op de website te vinden.